专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:人员分析C:组织分析D:企业战略分析答案：A2.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:③②①④C:①③④②D:①③②④答案：D3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简要说说单位里的事情答案：A4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新规定C:组织内外的新知识D:新法规答案：B5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：B6.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:成本控制答案：A7.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:策略能力薪酬D:技术薪酬答案：A9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:协商C:调解D:仲裁答案：C10.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A11.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D13.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：C14.企业年金适用于()A:新进员工B:试用期满的员工C:全体员工D:临时员工答案：B15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:诚信是做人的根本D:自然万物的客观实在性答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对学员要求较高D:对组织者要求高答案：C17.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:企业规模达到100人以上D:已经建立集体协商机制答案：C18.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:超事业部制C:咨询机构D:事业部制答案：C19.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:产生的时间晚C:评价标准难以确定D:内容上显得十分笼统答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.公司的某件物品丢失...
