专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:补充保险C:个人福利D:福利待遇答案：A2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：C3.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自学、观察和实践答案：D4.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:公司名气B:专业对口C:薪水的高低D:能否发挥自己的才能答案：D5.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A6.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务反映了员工所承担的工作性质B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求答案：C7.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:一个岗位的工作要项约4～8个专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是大量的非重复性活动答案：D8.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：B9.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:3年C:10年D:5年答案：D10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:操作层C:决策层D:管理层答案：B11.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:2专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1C:3D:1.5答案：D12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:岗位津贴C:过节福利?D:补贴答案：D13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:多维性C:多因性D:动态性答案：C14.岗位写实的种类不包括（）。A:自我岗位写实B:个人岗位写实C:工组岗位写实D:岗位分段写实答案：D15.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件单价B:工作等级C:技术等级D:劳动定额答案：D16.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:随时C:在所有筛选方式使用之前D:在所有筛选方法使用之后答案：D17.竞聘上岗的优点是（）。A:推动了企业改革人事关系B:对员工有促进作用C:采用了能岗匹配原理D:对工作认真负责答案：C18.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：A19.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:系统抽样B:整群抽样C:顺序抽...
