2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:节约培训成本C:明确培训目标D:提高学习效果答案：D2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A3.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以人为中心C:以社会为中心D:以事为中心答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C5.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：D6.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C7.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动法D:劳动关系答案：B9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：C10.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：A11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:自己的学习和培训问题C:改变工作条件问题专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司的分配机制问题答案：B12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:横向整合战略答案：D13.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:平等性和隶属性D:内容是权力和义务答案：C14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:标准差D:均值答案：C15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:期望C:方差专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准离差率答案：A16.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B17.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：B18.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:5日D:10日答案：C19.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效执行阶段专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效计划阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：C20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:预防为主C:效率优先D:安全第一答案：C21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程...