专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库参考答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:U形布置法C:传统布置法D:圆桌分组布置法答案：B2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.03C:0.02D:0.05答案：C3.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬预算C:薪酬水平D:薪酬策略答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作日志法B:工作实践法C:结构调查表D:关键事件法答案：D5.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:人员限制C:时间限制D:条件限制答案：A6.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:法律关系C:经济关系D:政治关系答案：A7.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中心环节C:中间环节D:结束环节答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:行政手段C:科技手段D:经济手段答案：C9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:说明理由，委婉拒绝C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D10.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:态度考评C:业绩考评D:能力考评答案：A11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:只要品德端正，学不学法无所谓C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:0B:135C:240D:80答案：A13.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:3日C:30日D:60日答案：B14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:外部C:脱岗D:自助答案：B15.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:二C:四D:三答案：C17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动义务能力C:劳动行为能力D:劳动能力答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:就业培训制度答案：B20.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:劳动性C:合作性D:平等性答案：C21.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:计件工资制D:结构工资制答案：B22.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效...
