2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评结果C:绩效指标D:考评对象答案：D2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:广泛、灵活多样C:不易转换D:非常狭窄答案：B3.股票期权属于（）。A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:员工保险福利答案：C4.()属于半紧密层企业。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:控股子公司B:参股企业C:集团公司D:关联协作企业答案：B5.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持长期共同利益取向C:注意对事不对人D:坚持客观性标准答案：A6.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:休息休假C:最低工资标准D:工作时间答案：C7.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:各指标要求能够准确量化C:最终落实到内部流程的改善D:企业更加应看重内部的评价答案：A8.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会的坚持点和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:4C:3D:1答案：D10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:收敛思维答案：A11.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:HC:YD:M答案：D12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D13.（）属于WAI。A:责任心B:利润率C:客户满意度D:学习能力答案：A14.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：B15.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:部分员工C:大多数员工D:科技开发人员答案：C17.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:全体员工C:高级管理人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D18.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：B19.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:清晰性D:可评量答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:经济增长值C:品牌市场价值D:成本降低率答案：C21.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B22.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素评价法D:要素比较法答案：D23.()的实质...