专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的要求C:绩效管理的信度D:绩效管理的效度答案：D2.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:7C:5D:10答案：C3.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程评价D:课程内容答案：A5.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是长期规划之外的计划D:是可有可无的计划答案：A6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:人员配备计划C:员工培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：B8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D9.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:客体C:主体D:性质答案：D10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:市场性调查专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D11.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗级的划分C:职系的划分D:岗等的划分答案：C12.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:不够理智C:主观性强D:以偏概全答案：A13.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：C14.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我中心效应C:后续效应D:优先和近期效应答案：D15.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：A16.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员配置C:人员招聘D:人力资源规划答案：C17.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强制分配法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C18.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对...
