2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理答案：C2.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:明确员工绩效C:为组织战略的实现提供有效支撑D:明确工作重点，突出工作要点答案：B3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:薪资答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的传输C:信息的收集D:信息的检索答案：C5.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.2B:0.1C:0.25D:0.15答案：A6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德对职业技能具有统领作用B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高D:职业道德与职业技能无关联性答案：A7.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本薪资C:基本薪金D:基本工资答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:180元C:200元D:160元答案：B10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工绩效管理?答案：B11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:社会保障体系C:社会保障专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法治环境保障答案：B12.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:25B:15C:20D:30答案：D13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最高工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:平均工资D:最低工资答案：C14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:两B:三C:四D:一答案：A15.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:分层抽样专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:整群抽样C:顺序抽样D:系统抽样答案：C16.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对员工具有激励性答案：A17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德与职业技能无关联性?答案：A18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:数据累积法B:现场记录法C:实地调查法D:问卷调查法答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.售前服务的内容不包...