2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案下载VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:开放式问题C:两难式问题D:排序选择型问题答案：C2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A3.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:情境领导理论C:参与模型D:路径一目标理论答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:企业薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A5.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:很少参与企业的决策C:处于决策层D:处于操作层答案：C6.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:目标激励C:培训激励D:心理激励答案：A7.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对增加C:总产量绝对减少D:边际产量递增阶段答案：B9.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:不能进行团队的横向比较C:有更强的针对性和适用性D:使用该方法需要因地制宜答案：B10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B11.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动关系的调整规则D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：C13.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计答案：B14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:企业法人D:职工代表答案：D15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:1年C:3年D:6个月答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉答案：D17.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:经验性面试C:描述性面试D:投射性面试答案：A18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:半年C:1年D:3个月答案：C19.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:标准的含义要明确专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D20.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:专业性指导C:基础性指导D:特定性指导答案：D21.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:规模C:质量D:数量答案：C22.劳动争议仲裁...