2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库有答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库有答案第I部分单选题（50题）1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:健康证C:现任岗位名称D:薪酬及相关收入答案：B2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:专业性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C3.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:提高生产效率的途径B:人事决策的基础C:规范员工的手段D:组织发展的有力措施答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:居民薪酬满意度C:城镇居民消费价格指数D:社会劳动生产率答案：B5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多因性B:多维性C:动态性D:复杂性答案：D6.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:面谈C:笔试D:问卷法答案：A7.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:分类算术平均法C:比较算术平均法D:简单算术平均法答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是大量的非重复性活动答案：D9.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：C10.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:生产组织管理C:人力创新管理D:人力资源管理答案：A11.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:简单平均值B:加权平均值C:平均日产量D:先进平均工时答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度答案：A13.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的基本制度答案：B14.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:6日C:3日D:30日答案：C15.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:人力资源规划B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:招聘计划D:招聘成本专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:选定培训师C:教学设计D:课程设计答案：C17.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:福利待遇C:法定福利D:补充保险答案：C18.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训项目费用预算D:培训的项目和内容答案：B19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职务C:职责专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职位答案：B20.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:关键绩效指标B:一般绩效指标C:定性指标D:否决指标答案：A21....