2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:后继效应C:晕轮效应D:相似偏差答案：A2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:多重式淘汰C:领导决定式D:结合式答案：A3.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.05C:0.5D:0.15答案：D5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教师选定C:课程设置D:教学目标答案：B6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：B7.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:扩张式变革D:组织结构整合专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:面谈法C:观察法D:问卷调查法答案：B9.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：D10.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:组合薪酬结构C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：C11.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程成员C:流程团队D:部门专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：B13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B14.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:气候的变化C:市场经济的动态性D:劳动生产率提高答案：A15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:4～6C:8～10D:6～9答案：D17.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:就业量与成本答案：A18.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：D19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范的结构形式呈现多样化专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键事件法D:SMART法答案：D21.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A22.关于员工...