专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案第I部分单选题（50题）1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:内部公平性C:外部竞争性D:合法性答案：B2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:1/C:45297D:45303答案：D3.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:角色转换的需要C:示范作用D:现代经营管理方式的要求答案：A4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B5.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：C6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:效果导向型C:行为导向型D:过程导向型答案：C7.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D8.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:加强员工与企业的联系C:增强员工归属感D:了解有关方案的情况答案：A9.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A10.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D11.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:登记误差C:系统误差D:随机误差答案：C13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:面试决策的主观性高答案：D14.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：A15.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工业工程方法C:心理学的方法D:工效学的方法答案：C16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B17.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.75D:0.5答案：C18.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A19.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:可比性原则C:合理性原则D:公平性原则答案：B20.我国的企业基本用工形式是(）专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:聘任制用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：B21.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B22.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:...
