2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:5个D:3个答案：D2.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D3.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:30分钟D:10分钟答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B5.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:一天（24小时）C:10小时D:18小时答案：B6.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:董事会C:集团党委D:监事会答案：A7.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:防御性战略C:多样性战略专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:进攻型战略答案：C8.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:彼得·圣吉C:约翰·瑞定D:佛朗西斯·赫瑞比答案：A9.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注品质C:创新D:关注顾客答案：A10.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主毕有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:说明情况，自己不捐C:尽自己的最大可能去捐助D:少捐一点专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:逆序法D:顺序法答案：C13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:动作与时间C:需求层次理论D:非正式组织答案：B14.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：A15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:相似联想C:因果联想专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:接近联想答案：C16.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WHC:OD:WX答案：A17.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:制定绩效改进计划答案：D18.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:标准化C:信度D:常模答案：D19.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:编码字典法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法D:频次选拔法答案：C20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:创新竞争策略C:独特型竞争策略D:优质竞争策略答案：A22.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:3倍C:5倍D:2倍答案：D23.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有...