专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D2.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:作业班组合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:劳动环境优化答案：D3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:转换比率法C:马尔可夫分析法D:德尔菲预测法答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:维持目前的工作状况C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性答案：D5.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬计划C:从下而上法D:薪酬调整答案：C6.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:适应快C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D7.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射技术答案：D8.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:任职者提高完成本职工作的质量答案：A9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A10.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C11.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:现行定额C:不变定额D:设计定额答案：B13.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:关键人物评估法C:问卷调查评估法D:动态评估法答案：C14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:10日内C:5日内D:15日内答案：D15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:纵向整合战略答案：D16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:15天C:30天D:7天答案：B17.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:经济普查D:问卷调查答案：A19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定员定额分析法?C:马尔可夫分折法D:计算机模型法答案：A20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:...
