专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:无须承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：A2.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:针对性原则C:明确性原则D:通用性原则答案：D3.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性原则C:先进性原则D:客观性原则答案：C5.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:及时处理原则C:公正原则D:合法原则答案：A6.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:采用包干负责制C:生产工人参与制定计划D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：C7.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D8.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:操作层B:监督层C:决策层D:执行层答案：B9.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:总费用C:原材料费用D:生产费用答案：B10.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D11.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B13.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业的发展战略C:企业人力资源管理系统D:企业文化答案：A14.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:工作内容C:员工操作的设备D:集体答案：C15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C17.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：A18.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：A19.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:评价中心法C:行为定位法D:360度考评专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:岗位分类C:品味分级D:品位分类答案：B21.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件...
