2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:工资C:奖金D:补贴答案：A2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:2C:1D:12答案：C3.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:合理性和可行性专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:民主、科学、公正D:科学性和民主性答案：A4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:1680C:8400D:16800答案：C5.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:②③①C:①②③D:①③②答案：D6.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:要素比较法C:要素计点法D:岗位归类法答案：C8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:诚实守信C:公忠为国D:爱岗敬业?答案：B9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:日工资制B:小时工资制C:提成工资制D:月工资制答案：C10.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:书面调查法B:综合采用上述方法C:现场观测法D:电话会议法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C11.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.06B:0.04C:0.02D:0.05答案：C12.下列选项中，属于经济性福利的是()A:员工参与民主化管理B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C13.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:经验估工法B:技术定额法C:统计分析法D:类推比较法答案：B14.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D15.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:试用部门对其考核的结果C:个人简历是否详实D:给招聘者留下的第一印象答案：B16.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:一个孤立的自然人C:生产经营与管理权的载体D:与雇员相对的一方答案：B17.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以...