2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【历年真题】VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工家庭的生活平衡感C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更有助于提升员工士气D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D3.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:任务超载C:任务欠载D:角色冲突答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:劳工问题可以彻底被消灭D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突答案：A5.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训活动组织实施D:培训计划制定答案：D6.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:直线职能制组织结构C:事业部制组织结构D:混合型组织结构答案：B7.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B9.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:获得和配置D:投资答案：D10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:决战胜负C:熟悉游戏规则D:被试者热身答案：C11.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C12.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：D13.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D14.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:权力需要C:成就需要D:亲和需要答案：D15.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:不值得留恋了C:很忙碌，也很充实D:有前景，干得很起劲答案：D16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C17.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评指标答案：A19.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：D20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:系统模式C:阿什里德模式D:咨询模式答案：D21.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）...