专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人本管理C:人力资源管理D:生产组织管理答案：B2.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评具有层次性D:绩效考评是孤立的事件答案：C3.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:四级劳动力市场B:二级劳动力市场C:一级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:外部人员C:上级主管D:考评者的下属答案：C5.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：A6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:生产管理和计划部门C:管理部门和主管领导D:培训师答案：B7.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理权的载体B:一个孤立的自然人C:与雇员相对的一方D:企业财产的人格化代表答案：B9.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:战略规划B:人员规划C:制度规划D:费用计划答案：D10.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度主要针对集体而非个人答案：A11.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招募B:公开选拔C:竞争上岗D:内部招募答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日B:30日C:60日D:3日答案：D13.绩效的特点不包括（）A:多因性B:动态性C:多维性D:可控性答案：D14.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:原则C:客体D:内容答案：D15.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:业绩考评C:态度考评D:自我考评专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:技能考评C:自我考评D:观念考评答案：A17.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:档案记录法B:调查研究法C:直接观察法D:问卷调查法答案：B18.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:隶属性C:合作性D:平等性答案：C19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:企业培训计划是单一的专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:一般长期培训计划的期限为3～5年答案：D20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利??C:财产保险D:失业保险答案：D21.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:臂章形布置法C:U形布置法D:传统布置法答案：C22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程—...
