2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:任务项目法C:行为观察法D:笔试法答案：D2.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评结果较为客观C:考评信息较为全面D:成本低、耗时短答案：D3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:确认培训目的C:节约培训成本D:争取员工支持答案：A5.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策的性质C:决策者所需具备的能力D:决策对各职能的影响面答案：A6.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C7.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工对薪酬的期望值C:薪酬管理政策D:员工职业生涯的阶段专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：A9.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:素质测验D:生理测量答案：A10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高稳定类C:高弹性类D:高风险类答案：B11.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:针对行为调整和心理训练专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：B13.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:提成制答案：A14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:参与权D:单方决定权答案：D15.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：A19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:60日C:30日D:90日专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:人员招募成本C:脱产培训成本D:人员定向成本答案：B21.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今...