2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新第I部分单选题（50题）1.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D2.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C3.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:体现成年人的认知规律C:满足企业员工需求D:体现现代系统理论基本原理答案：B4.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上司B:同学或老乡C:没有值得信任的人D:自己在公司里结识的几个朋友答案：A5.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:标准误D:平均数答案：A6.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:反比例C:正比例D:正相关答案：B7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:正确分析工作目标C:责权利相对应D:明确任务目标答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：C9.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:是培训规划的最后一个机制答案：B10.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:首因效应C:后继效应D:近期效应答案：A11.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:岗位工作纵向调整D:延长加工周期答案：C13.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D14.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:异侧效度C:同侧效度D:内容效度答案：D15.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:实施培训C:教学设计D:编制培训计划专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：A17.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：A18.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:18周岁以上的男性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:女性劳动者答案：B19.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:因人设岗C:岗得其人D:能位匹配专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:不定时工作时间答案：C21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:适合对管理性工作岗位的考评D:操作性较强答案：B22.无领导小组讨论的缺点不包括...