2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（满分必刷）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择科技企业C:选择对自己特别恳切的公司D:重点在工资收人方面进行比较答案：C2.()属于职业兴趣测试A:DATB:COPSC:SDSD:RIT答案：B3.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO14000C:ISO10015D:ISO9000答案：C5.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：A6.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:愿景驱动型的组织C:由多个创造型团队组成D:组织边界被清晰界定答案：D7.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是以母子公司为主体D:是由多个法人企业成的企业联合体专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:自身具备的能力C:部门职权及管理幅度D:岗位的相对价值答案：C9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：B10.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：A11.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:监督管理体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:司法争议C:利益争议D:权利争议答案：C14.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：A15.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训成本控制D:培训效果评估专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:24D:3答案：B17.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指标单一,调整起来比较简单答案：D18.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：A19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：B20.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源C:人力资源战略D:人力资源管理答案：B21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:SA8000D:OHSAS18000答案：C22.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:30分钟C:10...