2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③②①C:③①②D:②③①答案：D2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作过程D:工作方式答案：B3.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A5.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C7.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:提成工资制C:佣金制D:薪点工资制答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:就业促进法答案：C9.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:根本任务C:内在要求D:本质属性答案：B10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:网络型组织D:流程性组织答案：C11.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化技能C:职业化语言D:职业化习专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：A13.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：A14.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C15.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:经济环境C:人口环境D:行业特征答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的质量C:强调提出想法的数量D:思想愈激进愈开放愈好答案：B17.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.2C:0.4D:0.3答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动安全卫生标准法C:劳动争议处理法D:工资法答案：C21.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B22.()不是制定企业人员...