专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案下载第I部分单选题（50题）1.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:横向C:纵向D:多个指标答案：B2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:岗位工资C:能力工资D:绩效工资答案：D3.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:个体调查D:组织调查答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:战略性和逻辑性C:战略性和有效性D:指导性和有效性答案：A5.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:国家意志D:社会意志答案：C7.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D9.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会与用人单位D:工会代表与用人单位答案：A10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:时代性D:专业性答案：C11.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:录用比C:应聘比D:招聘完成比答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：C13.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：C14.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:劳动关系D:合同关系答案：C15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A16.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业作风C:规章制度D:企业价值观答案：D17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:制度规划C:人力资源规划D:工作岗位分析答案：C18.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:重大事故隐患认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资协议的期限答案：B20.一般的企业...
