2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D2.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：B3.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请谅解”C:“请稍候”D:“等会儿再说”答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:独特性D:一致性答案：B5.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团体学习C:团队学习D:学习工作化答案：B6.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:侧面分析工作环境是否良好C:考查相关指令是否正确D:判断企业分工是否科学答案：A7.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:时间梯度原则C:机会均等原则D:利益整合原则专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A9.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:返回去，讨要少找的钱B:难以接受，但自认倒霉C:考虑售货员可能不认账，就算了D:就当捐助了答案：D10.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:集团本部C:事业部D:以上均是答案：B11.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:集团公司C:全资子公司专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参股公司答案：C12.()属于职业能力测试。A:SDSB:SCIIC:MATD:TAT答案：C13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动法律体系日渐完善C:劳动者充分获得招聘信息D:劳动力需求大于供给答案：B14.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:人员调配C:培训开发D:薪酬调整答案：A15.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源理论答案：B16.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:科学发展观C:为人民服务D:爱国主义答案：C17.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股比例为1／3～1／2C:持有少量股份D:持股少于100%答案：B18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:有保障工资的部分利润分享D:按利润的一定比重分享答案：B19.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:没啥看法，现在轻生的人不少专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:太可惜了，对自己的要求应该适度D:人生得意须尽欢，这是何必呢答案：A20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主皆有结...