专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：A2.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:指标的创建和量化D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D3.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:竞业限制C:工作内容D:劳动报酬答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:福利保险C:绩效工资D:弹性工资答案：C5.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D6.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：C7.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:20日C:7日D:15日答案：D9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:员工保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：D10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:体现组织的战略性C:强调关注综合绩效D:组织内绩效目标的一致性答案：C11.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望高专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对企业的期望低，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：A12.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:因果型想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：B13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:10%-30%B:100%-200%C:50%-100%D:30%-50%答案：C14.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:服从领导，遵纪守法C:克制欲求，老实本分D:忠诚职责，寻求最佳答案：B15.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:有限原则专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:广泛参与原则D:持股自愿原则答案：B16.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:站在自己的立场上为客户着想C:通过自己的成功，帮助老板成功D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：A17.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:每日考评D:年度考评答案：D18.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:衰退期C:始创期D:成长期答案：A19.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工综合实力为依据B:以员工实际绩效为依据专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以员工竞争能力为依据D:以年功为依据答案...
