专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【精练】第I部分单选题（50题）1.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：A3.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D5.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对学员要求较高D:对组织者要求高答案：C6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应体现企业培训功能的基本目标D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D7.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③④②①C:②③①④D:③①②④答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分类答案：C9.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:分类法C:排列法D:评分法答案：B10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:50C:200D:500答案：C11.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工参与薪酬决策的状况答案：C12.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:特征D:行为答案：D14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B15.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:感觉C:态度专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:智慧答案：C16.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:15234C:14253D:14352答案：A17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘岗位C:招聘要求D:招聘计划答案：C18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:预警线答案：B19.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升制度专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升比率D:晋升时间答案：B20.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A21.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评表答案：A22.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答...
