2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:1C:12D:3答案：B2.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权?C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A3.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:需要多种存档程序工作人员C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:人员整体的素质结构C:各类专业人才的供给D:管理机制和组织状况答案：C5.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:公平的报酬C:自身生理心理条件D:个人特征与工作的匹配答案：C6.内部招聘中的局限是（）。A:进入角色慢B:筛选难度大C:招聘成本大D:近亲繁殖答案：D7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:不约定终止日期C:应当履行到退休D:任意期限答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:平等协商制度C:职工大会制度D:工会制度答案：B9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:民收入D:国民生产总值答案：A10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:工作责任感C:日常出勤率D:工作协作性答案：A11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:普通职员C:高层人员D:销售人员答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C13.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:提高生产效率的途径B:组织发展的有力措施C:规范员工的手段D:人事决策的基础答案：C14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:经济分析C:成本分析D:理论分析答案：B15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:长期性原则C:多样性培训原则D:按需培训原则答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B17.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:15周岁C:17周岁D:18周岁答案：A18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信息发布迅速C:成本比较低D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D20.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于加深学员对问题的理解答案：B21.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:...