2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:MBTIC:DATD:SDS答案：D2.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:百分率法C:区间计分法D:说明法答案：B3.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:能力C:知识与经验D:思想道德专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:员工C:利润D:顾客答案：A5.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:企业级C:部门级D:岗位级答案：D6.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:合作团队C:项目团队D:平行团队答案：D7.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业选择和准备专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯后期答案：B8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:层层控股型C:共同投资型D:资金借贷型答案：B9.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理成本B:实际支出C:有形支出D:无形支出答案：D10.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C11.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:文明礼貌和职业着装上专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业良心和开拓创新上D:服务态度和职业用语上答案：A12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:企业D:人力资源部答案：A13.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案：A14.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D15.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工组织监事会专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国际劳工局D:国际劳工大会答案：D16.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:内涵D:主体答案：D17.国际劳工公约对（）发生效力。A:会员国B:世界各国C:发达国家D:公约批准国答案：D18.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:累积性B:时效性C:收益递增性D:无限创造性答案：A20.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:现代管理时期C:科学管理时期D:经验管理时期答案：B21.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：C22.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO14000C:ISO9000D:ISO800答案：A23.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...