2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:J模式C:T模式D:N模式答案：A2.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D3.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据部门划分的边界上答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工流入企业C:员工流出企业D:员工企业内部流动答案：D5.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C6.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:针对考核目标进行评价C:建立完整的目标体系D:要求主管人员进行授权答案：C7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加奖金模式C:单一的高工资模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:外部心理障碍C:环境方面的障碍D:内部智能障碍答案：C9.股票期权属于（）。A:激励工资B:员工保险福利C:基本工资D:绩效工资答案：A10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C11.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D13.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:觉得张某难以理解B:反对张某，觉得他缺乏独立思考C:很钦佩，认为张某够仗义D:赞同张某，觉得自己很像张某答案：B14.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:加班加点C:谨慎虔敬D:用心做事答案：D15.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:内部晋升更有助于创新C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:外部进入企业的入口有限C:一般出现在大中型企业D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：A17.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:岗位特征指标C:否决指标D:岗位职责指标答案：D18.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:5分钟C:30分钟D:10分钟答案：A19.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女1:“你家里的钱多吗？”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”答...