2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化管理C:职业化素养D:职业化理念答案：C2.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：D3.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:岗位工作连贯设计D:岗位工作横向调整答案：B5.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B6.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B7.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键分析法D:目标综合法答案：C9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:30小时C:20小时D:40小时答案：A10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:固定工资C:可变工资D:浮动工资答案：A11.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训后勤准备C:准备相关资料D:培训器材维护答案：D13.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳务合同答案：A14.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:多维立体组织D:超事业部制答案：D15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动法律答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:校园招募C:猎头公司D:熟人推荐答案：D19.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:总工程师D:工人答案：D21.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:成熟期C:发展期D:创业初期答案：B22.()是将人的智力、人...