专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:心理属性C:社会属性??D:生物属性答案：C2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性?B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C3.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:60％～70％C:30％～40％专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50％～60％答案：B4.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:继续修改C:按原来的方案确定D:因人而异，区别考虑答案：A5.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我克制型答案：C6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:信息传递缓慢?B:费用高昂C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D7.政府购买的具体项目有（）。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公共管理服务B:社会保险福利C:社会优抚D:社会救济答案：A8.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:双向并联C:自下而上D:自上而下答案：C9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D10.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本制度答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:会占用培训者大量时间D:不能激发受训者的学习热情答案：D12.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:岗位评价C:薪酬制度结构D:薪酬管理答案：B13.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:推动了企业改革人事关系C:对工作认真负责D:采用了能岗匹配原理答案：D14.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和管理工作水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:奉献?C:诚信D:合作答案：B16.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:不去，但会留意沙龙的信息C:改变原来的安排，参加沙龙活动D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说答案：C17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A18.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:与集体合同...
