专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:情商测验C:性向测验D:成就测验答案：A2.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C3.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:录用压力答案：C4.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:人员职务变动情况C:企业岗位人员配备数量D:各类岗位人员素质分析答案：D5.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:6～9人C:10～15人D:3～5人答案：B6.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：B7.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:基本值C:浮动值D:固定值专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:培训费用答案：A9.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:总需求C:消费品需求D:投资品需求答案：B10.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:集体主义C:民主集中制D:人道主义答案：B11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技能薪酬制专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C13.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:基本工资C:津贴D:福利答案：A14.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:科学选任C:有效选人D:实事求是答案：A15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:实施成本低廉C:反馈功能好专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：B16.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教学目标C:教材D:任务答案：A17.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:固定工资C:提成工资D:浮动工资答案：C18.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:受训人员C:培训需求D:应用效果答案：B19.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A20.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:法人C:智力成果D:权力义务答案：C21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:10天D:7天答案：B22.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C23.劳动力市场的基...
