2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:要求做到什么C:应该做到什么D:实际做到什么答案：C2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:排序分析C:频率分析D:分数分析答案：D3.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:10C:15专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：C4.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：C5.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D6.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷C:设计问卷评分标准D:设计考核方法答案：B7.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全面激励原则C:战略匹配原则D:文化适应原则答案：A8.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：C9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：C10.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:16～20人C:10～15人D:6～9人答案：D11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：A12.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1年C:半年D:1个月答案：B13.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社保保险D:红利答案：B15.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:讲授法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实践法D:研讨法答案：C16.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力眭问题C:行为性问题D:经验性问题答案：C18.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:主体只能尽义务D:它是一种单务关系答案：B19.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于招募与甄选C:用于确定和调整员工薪酬专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用于人员调配答案：C20.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C21.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C22.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对...