专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者忠于职守而不是某个人C:所有权与管理权相结合D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：C3.特别任务法常用于()A:离职培训B:技能培训C:在职培训D:管理培训答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:流程型D:多维立体组织答案：A5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:工作效率降低C:生产经营情况恶化D:要求离职的人员增多答案：A6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评指标C:测评内容D:测评目标专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:②①③④D:③①②④答案：C9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：A10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A11.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:预警线D:基准线答案：B13.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是一种社会规范性力量D:道德是领导意志的集中体现答案：C14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方式C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:资源管理C:行政管理D:需求管理答案：A18.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取书面信息C:专题性调研D:获取口头信息答案：D19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:岗位工资C:绩效工资D:技术工资答案：C21.()是企业及...
