专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：B2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:浮动幅度C:等级重叠D:薪酬等级答案：C3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:全面履行原则C:实际履行原则D:协商一致原则答案：D5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:教学顺序和活动C:课程目标和内容D:课程时间长度答案：D6.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:老子C:荀子D:管子专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：B9.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:岗位研究C:工作研究D:定岗定员答案：B10.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：B14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:1.5C:4D:2答案：D15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：C16.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案：B17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C18.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.场地...
