2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修，不考虑收入的事情C:进修学习，不想其他D:不去进修答案：C2.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:查看规章制度，看如何处理C:找主管，承认错误D:找同事帮助说情答案：C3.期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:20年C:3年D:10年答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：A5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：A6.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第一阶段D:第四阶段答案：A7.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:工作的安全感专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定的薪酬D:比较好的工作环境答案：A8.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:J模式D:S模式答案：A9.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:创造性D:积累性答案：D10.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:U型组织结构C:H型组织结构D:M型组织结构答案：B11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:焦点法B:形态分析法C:二元从标法D:主体附加法答案：D12.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C13.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:激励工资C:职位安全D:晋升机会答案：B14.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:综合选拔法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：D15.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任务超载C:角色冲突D:人际关系答案：D16.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:10～30C:3～5D:5～15答案：D17.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:规模经济优势C:技术创新的优势D:“垄断”优势答案：C18.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D19.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上级C:组织D:个人答案：D20.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B21.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:社会的需要C:生理需要D:自尊的需要答案：D22.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()...