专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：A2.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:企业D:员工个体答案：D3.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：A4.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:破格晋升C:常规晋升D:封闭型晋升答案：A5.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：D6.收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:口头调查法C:调查表法D:专家法答案：D7.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B8.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:摘取有意义的联想C:列出联想元素D:进行联想和判断答案：A9.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：C10.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：D12.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:WXC:SD:G答案：C13.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:16岁C:15岁D:14岁答案：D14.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:商品式C:雇佣式D:家庭式答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D16.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:停职是最严厉的一种处罚C:处罚以采取书面警告为好D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：B17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:经营团队的领跑者C:组织变革的实施者D:发展战略的执行者答案：A18.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:合作团队答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:很忙碌，也很充实C:没感觉了D:不值得留恋了答案：A20.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:RITC:DATD:cops答案：C21.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:增强人们的归属意识C:激励作用D:抑制功能答案：B22.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:建...
