2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:M型D:Y型答案：A2.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B3.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:TATD:MBTI答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效率高D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训技术风险答案：D6.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：A7.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:培调规划部C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C8.下列说法错误的是（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：C9.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:薪酬体系管理C:内部一致性D:员工的贡献率战略答案：D10.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:财务集中核算原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：B11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:30C:20D:35答案：C12.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部一致性B:薪酬管理体系C:员工贡献率D:外部竞争性答案：A13.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:SC:GD:WX答案：B14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:MBTIC:DATD:SDS答案：D15.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:家庭背景C:先天素质D:勤奋好学答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:积分型弹性福利答案：D17.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬的合法性分析D:薪酬调查与分析答案：A18.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:突发性C:群体性D:不可预期答案：C19.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:WH模式D:Y模式专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A21.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:确定考评时间C:确定考评方式和方法D:整理以往的考评成绩答案：A22.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:系统原理C:核心原理D:能级原理答案：C23.企业...