专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库标准卷第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效计划答案：B2.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度主要针对集体而非个人答案：A3.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:按需培训原则?C:战略性原则D:长期性原则答案：A5.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:习惯法B:地方性劳动法规C:判例法D:劳动规章答案：A6.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:申请者C:用人部门D:招聘者答案：B7.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件单价答案：B8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:售后服务C:生产加工D:支持活动?答案：D9.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招聘人员差旅费B:招募费用C:内部提升费用D:选拔费用答案：C10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:市场工资水平C:75％点处市场平均薪酬水平D:最低工资标准答案：D11.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向答案：D12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(2)(3)C:(1)(3)(2)D:(3)(2)(1)答案：D13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性?答案：C14.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:以员工的职业生涯规划为出发点C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B15.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:不买，认为便宜没好货专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有合适的东西就买D:只是停下来看看，但不买答案：C16.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:将无用的考评资料及时粉碎C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好答案：D17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:6C:12D:24答案：C18.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:高于B:低于C:相当于D:等于答案：A19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比较策略B:淘汰策...
