2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:112C:117D:131答案：A2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：A3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:金融市场专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:服务市场D:商品市场答案：C4.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织环境C:改变组织文化D:改变组织氛围答案：A5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:15分钟C:10分钟D:1分钟答案：A6.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：D7.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员培训与开发决策C:用于人员调配专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用于确定和调整员工薪酬答案：D8.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:结构性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：A10.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体资格不同C:两者产生的原因不同D:主体性质及其关系不同答案：D11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训实施和效果评估C:培训需求分析D:服务培训对象专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：C13.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：B14.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职组C:职门D:职系答案：D15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:40个D:5个答案：A16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商C:集体协商制度D:劳动争议处理答案：A17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的系统化答案：C18.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D19.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之...