专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:老年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C3.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:培训者C:后勤部门D:管理者答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：D5.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:迈克尔?波特C:彼得?德鲁克D:彼得?圣吉答案：B6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按设备定员C:按效率定员D:按比例定员答案：A9.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A11.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:可行性与创造性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：A13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：A14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：A15.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:提高生产率、增加产出D:员工发挥自己的技术专长答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:计件单价C:工作物等级D:劳动生产率答案：D17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络型组织D:直线职能制答案：A18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:本行业领先的最佳企业C:行业内中等水平的企业D:中国500强企业答案：C19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效的结合D:设计和实施的费用比较低答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:制度公平答案：B21.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D22.以下关于劳务关系特征的表述，不...
