专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:组织实施C:考评结果D:建立目标体系答案：B2.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:因子分析D:T检验答案：B3.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、无私、敬业D:爱岗、慎独、勤勉答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申报，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：A5.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:聚类分析D:相关分析答案：B6.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：C7.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:水平流动和垂直流动D:国际流动和国内流动答案：D9.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:公助餐式的福利计划C:福利自选计划D:西方弹性福利计划答案：A10.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:结果分析C:方法分析D:功能分析答案：D11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:专家人数C:是否匿名评议D:是否有主持人答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:递减式让步C:二次等比让步D:递增式让步答案：B13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:双方的谈判力量答案：A14.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:调动C:晋升D:工作轮换答案：C15.（）是企业集团的最高权力机构。A:集团党委B:董事会C:监事会D:股东大会专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:羸弱与强壮C:丑陋与漂亮D:畸形与正常答案：A17.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45306B:45303C:45301D:45297答案：D18.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:企业对员工的评价答案：B19.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:GC:WX专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S答案：B20.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的失业率较低B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的工资较低D:招聘周期较短答案：C21.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:表面效度C:内容效度D:关联效度答案：B22.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:信号工资理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：B23.自然流出不包括（）。A:退休B:主动辞职C:伤残后离职D:意外死亡专业精品山东...
