2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B2.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:32人C:57人D:63人答案：B3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：B5.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D6.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:事件过程法C:角色扮演法D:无领导小组讨论法答案：A7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：C8.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业年金D:企业附加福利答案：C9.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:近期效应D:首因效应答案：C10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:2C:20D:10答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:实证研究方法C:观察研究方法D:规范研究方法答案：B12.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：C13.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:结果有效性差答案：D14.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:组织结构C:人工成本D:企业战略答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优比例D:最优发展速度答案：B16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:修正重购C:新购D:直接重购答案：D17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:现代工效学的方法D:关键指标法答案：A18.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:评估者依据自己的主观性判断D:方...