专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：D2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：A3.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级技术人才答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:监事会D:经理班子答案：A5.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D6.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:以质求量D:延迟批评答案：C7.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:自下而上推动C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:主要依靠小组长和操作者答案：A8.帮助员工建立职业锚是在（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D9.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:组织与管理系统方面C:信息交流方面D:对绩效考评认识方面答案：A10.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D11.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特征性C:独特性D:稳定性答案：C13.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：A15.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:谈话C:降职D:警告答案：C16.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:优质策略C:投资策略D:创新策略答案：B17.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:公平D:工具答案：A18.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:习惯型C:书本型D:从众型答案：A19.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:保持成员公司之间的协调C:决定集团成员的生产计划D:决定成员公司领导层的人事问题答案：C20.企业文化的内核是()A:生产文化专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:精神文化C:物质文化D:制度文化答案：B21.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：B22.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B23.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维...
