2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:同级评价C:客户评价D:自我评价答案：A2.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C3.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:非长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:二次量化D:类别量化答案：C5.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:晕轮效应C:优先效应D:后继效应答案：B6.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:主观能动性D:客观规律性答案：D7.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:礼C:仁D:态答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:20人D:10人答案：D9.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D10.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:选拔性专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核性答案：A12.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:提出培训动机C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：A13.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业附加福利D:企业公积金答案：B14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权答案：D15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:金融政策C:收入政策D:货币政策答案：D16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:服务能力C:控制能力D:实力答案：D17.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：B18.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:泰勒C:法约尔D:德鲁克答案：A19.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:转换比率法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A20.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:经济计量模型法C:回归分析法D:竞争五要素分析法答案：D21.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：A22.在选择确定一些特殊岗位人员绩...