专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品带答案第I部分单选题（50题）1.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:管控机制D:职能和业务管控答案：C2.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:酗酒问题C:法律纠纷D:饮食紊乱答案：B3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C5.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:MATC:CATD:DAT答案：A6.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:三者都是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：A7.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:CSFD:KPI答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:库德人格特质量表（KPRV）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）答案：A9.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C10.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:合作型企业D:美国模式答案：C11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源基础理论答案：B12.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：A13.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:受聘时C:每年业绩评定时D:签订绩效合同时答案：D14.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：B15.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:精简机构和人员，提高工作效率答案：C16.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:咨询模式C:阿什里德模式D:系统模式答案：B17.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:幻想性想象训练C:创造性想象训练D:再造性想象训练答案：A18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：B19.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核心技术人员B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C20.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键...
