2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品带答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品带答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离答案：C3.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相似性C:连续性D:相关性‘专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A5.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:平衡记分卡C:强迫选择法D:行为定位法答案：B6.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:出勤率低，新员工总量需求较低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:260元专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:140元D:160元答案：C8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:有效选人C:长官意志的影响D:实事求是答案：C9.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:薪酬调查C:需求调查D:福利调查答案：B10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:效率优先C:预防为主D:以人为本答案：B11.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C12.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D13.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：A14.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:实耗工时C:定额工时D:标准工时答案：D15.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任职者提高完成本职工作的质量C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:培训费增加，增强企业知名度答案：D16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:笔试法C:心得报告D:行为观察答案：D17.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:结构公平C:个人公平D:外部公平答案：A18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:60日C:10日D:30日答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...