2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（巩固）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:绩效工资答案：D2.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训课程设计C:培训规划D:培训需求分析答案：A3.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《民事诉讼法》答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：C5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：B6.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：B7.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场B:雇主的选择C:国家安排D:双向选择答案：A8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程空间C:课程评价D:课程内容答案：A9.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:重复式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B10.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人员配置C:人力资源规划D:招募答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④答案：B12.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:等级式标度C:数量式标度D:量词式标度答案：B13.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:60C:110D:100答案：D14.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:评估者依据自己的主观性判断C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D16.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：D17.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:事业部制D:超事业部制答案：B18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化专业精品山东省济南市企业人...