2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律体系答案：B2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:比例量化D:二次量化答案：D3.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、结果化D:定性化、行为化答案：A5.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:是实施人力资源管理的重要依据C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C7.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:言多有失,少说为佳专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：B8.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:品德规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：A9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:特征D:行为答案：D10.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es<0C:Es>0D:Es>1答案：D11.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总工程师答案：B12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:产业消费D:征服购买答案：A13.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：A15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:人力资源信息库专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理人员接替模型答案：A16.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：D17.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：A18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:外部招募C:社会招聘D:内部招募答案：D19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是一种改良式变革答案：D20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C21.()使...