专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完美版第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：C3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C5.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:情境性C:背景性D:经验性答案：C6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:45C:5D:15答案：B7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:最低工资标准C:社会保障制度D:质量管理制度专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:减压性问题C:描述性问题D:能力性问题答案：A9.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程空间C:课程内容D:课程评价答案：A11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业良心C:职业纪律D:职业理想专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:这位员工很能干C:肯定有靠山D:自己应该多向他学习答案：D13.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B15.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本内含有一定经济关系专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是有形资本答案：D16.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动者C:劳动资料D:劳动对象答案：B17.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D18.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:就业促进法C:劳动争议处理法D:社会保险法答案：C19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5日D:15日答案：C20.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在...
