2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.结果化C:定量化.行为化D:定性化.结果化答案：C2.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D3.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:反映岗位工作诸因素上的差别C:以“事”为中心D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:同一单位申请表项目是相同的答案：D5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资集体协商C:工资水平协商D:工资协商答案：B6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:立即赶往家中处理事情答案：C7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬B:薪资C:福利D:工费答案：A8.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D9.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C10.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标向C:标准D:标记答案：A11.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源开发体系C:组织结构分析D:企业薪酬管理体系答案：A12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：B13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D14.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：C15.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平均标准B:基本标准C:先进标准D:落后标准答案：B16.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:技术性C:统一性D:法定性答案：A17.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工作时间法C:工资法D:劳动争议处理法答案：D18.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:内外环境的变化答案：D19.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:蝴蝶效应C:投射效应D:光环效应答案：B20.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：B21.劳...